Puede suceder que exista un caso en donde el monto total a pagar es alto y puede resultar riesgoso dar todo en una sola cuota al interesado, o de que haya un caso en donde el interesado acepte a un plan de cuotas múltiples luego de que se haya vuelto disponible, como una opción, en las reglas de compensación (matriz de elegibilidad).
En dichos casos, tienes la habilidad de controlarlo dentro del archivo en el expediente de compensación. Cuando el estado está en “nuevo” o “en progreso”, puedes adaptar el campo de la fecha de inicio, la frecuencia y la duración en la pestaña de “componentes” para cada componente, según corresponda. Recuerda que únicamente las opciones que están disponibles en la matriz de elegibilidad correspondiente aparecen en el listado. Por ejemplo, puedes dividir la compensación total de un componente en 6 m al pagar 1 / 6 del monto cada mes, al indicar la fecha de inicio (para el primer pago), una frecuencia “mensual” y una duración de “6 m”. Luego de que guardes el archivo y actualices la página, puedes revisar los pagos programados en la pestaña de “entregas” para confirmar tu configuración.
Finalmente, es importante notar que el sistema dividirá el monto en cuotas múltiples cuando el componente por el cual se compensará está cubierto por el componente del paquete “efectivo: basado en tasas” en la matriz de elegibilidad. Si está cubierto por el componente del paquete “efectivo: recurrente”, entonces el monto no debe dividirse en el número de cuotas, pero debe repetirse en cada cuota.