Introduction au registre des offres d'emploi

Une offre d’emploi représente l’ouverture dans une entreprise d’un poste temporaire, permanent à temps partiel ou permanent à temps plein et disponible pour les candidats du programme d’emploi local. Ce registre permet de gérer le détail associé à l’offre d’emploi, en plus de :

  • Visualiser la liste des compétences requises pour l’obtention du poste
  • Visualiser la liste des candidats considérés pour l’offre d’emploi
  • Capturer les résultats de l’évaluation de chaque candidat basés sur la politique de présélection applicable
  • Capturer le détail de chaque contrat octroyé au(x) candidats(s) sélectionné(s)
  • Capturer une rétroaction de la part de la communauté à propos du processus d’appel d’offres
  • Capturer les bénéfices observés et anticipés dans les différentes communautés locales et attribuables à l’offre d’emploi

Un enregistrement d’offre d’emploi sera lié à un ou plusieurs enregistrements du registre des candidats ainsi qu’à un enregistrement du registre des politiques de présélection. Ainsi il est important de s’assurer d’avoir suffisamment d’enregistrements valides dans ces deux registres avant de créer un enregistrement d’offres d’emploi.

Il est recommandé de porter une attention particulière à la gestion de l’information relative aux offres d’emploi étant donné qu’elle offre l’opportunité de mesurer concrètement certains impacts attribuables directement au bon fonctionnement du processus de recrutement.

 

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