Introduction aux composantes du module d'emploi local

Le module d'Emploi local comprend les composantes suivantes: 

Gouvernance

Cette composante est utilisée pour établir les règles de base des programmes de recrutement. Elle aide à la définition et à la gestion des politiques d’évaluation des candidats selon lesquelles les applications à un poste seront évaluées. Il peut exister plusieurs politiques d’évaluation en fonction du type d’opportunité, ce qui renforce le processus et améliore la transparence.

  • Politiques de présélection

Gestion des capacités

Cette composante permet de créer et de gérer une liste exhaustive de tous les candidats et chercheurs d’emploi de même qu’une liste de leurs compétences. De plus, cette composante permet de tenir et de gérer les activités de renforcement des capacités spécifiques à l’emploi local suivies par les candidats. Elle offre la possibilité de suivre chaque événement en lien avec le projet et d’obtenir des informations sur les coûts connexes, les compétences acquises ainsi que les commentaires formulés.

  • Candidats
  • Compétences
  • Renforcement des capacités

Processus de recrutement

Cette composante permet de conserver une trace des campagnes de recrutement afin de communiquer tous les postes disponibles aux candidats locaux. Elle permet aussi de suivre toutes les offres d’emploi de l’entreprise et de ses sous-traitants, ainsi que la liste des candidats ayant appliqué à un poste, les évaluations et les résultats des candidats, en plus des contrats octroyés. Le registre des contrats permet de gérer tous les contrats octroyés parmi les différentes offres d’emploi disponibles et les termes d’emploi associés à chacun de ces derniers.

  • Campagnes
  • Offres d’emploi
  • Contrats

 

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