Introduction au rapport d'étape

Ce rapport montre les détails des activités liées à l'emploi local et plus particulièrement au processus de recrutement en fonction de la période et des bénéfices locaux indiqués dans les filtres.

  • Section des indicateurs de renforcement des capacités: le nombre de formations tenues, nombre de personnes (par genre) ayant réussi les formations et le coût total des événements liés au renforcement des capacités.
  • Section des indicateurs liés aux offres d'emploi: nombre d'offres faites; nombre de personnes (par genre) qui ont signé un contrat d'emploi, et la valeur totale des contrats signés (par genre)
  • Section des indicateurs sur la satisfaction:  distribution du niveau de satisfaction en nombre de parties prenantes et pourcentage.
  • Section sur la progression des dépenses: ce graphique montre la valeur cumulative dépensée chaque mois pour les activités de renforcement des capacités et les contrats d'emplois.
  • Distribution des contrats: 
    • Le premier graphique indique le nombre de candidats ayant obtenus des contrats par type de bénéfices locaux, genre et groupe d'âge. Cela indique comment l'attribution des emplois est-elle équitable selon ces paramètres.
    • Le deuxième graphique indique la valeur des contrats octroyés par type de bénéfices locaux, genre et groupe d'âge. Cela indique comment la valeur de l'attribution des emplois est-elle équitable selon ces paramètres.
    • Le troisième graphique représente la distribution quintile de la valeur des contrats attribués. Chaque section du graphique représente le même nombre de candidats (20%) et présente la valeur monétaire attribuée à chaque groupe (quintile). Utilisez ce graphique pour déterminer et démontrer si seulement un petit nombre d'individus a reçu une majorité de la valeur des contrats ou si la distribution semble être équitable. Cet indicateur peut faire ressortir un apparence de corruption ou de conflits d'intérêt, ou l'inverse.

Cet article vous a-t-il été utile ?
0 sur 0 ont trouvé cela utile.
Avez-vous d'autres questions? Envoyer une demande