Ce rapport montre les détails des activités liées à l'emploi local et plus particulièrement au processus de recrutement en fonction de la période et des bénéfices locaux indiqués dans les filtres.
- Section des indicateurs de renforcement des capacités: le nombre de formations tenues, nombre de personnes (par genre) ayant réussi les formations et le coût total des événements liés au renforcement des capacités.
- Section des indicateurs liés aux offres d'emploi: nombre d'offres faites; nombre de personnes (par genre) qui ont signé un contrat d'emploi, et la valeur totale des contrats signés (par genre)
- Section des indicateurs sur la satisfaction: distribution du niveau de satisfaction en nombre de parties prenantes et pourcentage.
- Section sur la progression des dépenses: ce graphique montre la valeur cumulative dépensée chaque mois pour les activités de renforcement des capacités et les contrats d'emplois.
- Distribution des contrats:
- Le premier graphique indique le nombre de candidats ayant obtenus des contrats par type de bénéfices locaux, genre et groupe d'âge. Cela indique comment l'attribution des emplois est-elle équitable selon ces paramètres.
- Le deuxième graphique indique la valeur des contrats octroyés par type de bénéfices locaux, genre et groupe d'âge. Cela indique comment la valeur de l'attribution des emplois est-elle équitable selon ces paramètres.
- Le troisième graphique représente la distribution quintile de la valeur des contrats attribués. Chaque section du graphique représente le même nombre de candidats (20%) et présente la valeur monétaire attribuée à chaque groupe (quintile). Utilisez ce graphique pour déterminer et démontrer si seulement un petit nombre d'individus a reçu une majorité de la valeur des contrats ou si la distribution semble être équitable. Cet indicateur peut faire ressortir un apparence de corruption ou de conflits d'intérêt, ou l'inverse.